充実した教育制度

古尾工務店では、人材育成を通じて社員が育つ職場づくりに力を入れています。
集合研修や座学、グループワーク等を活用し工務店業界の知識やビジネス知識を学んでいただき、
ビジネスの基礎、理論、原理原則といった「型」をインプットすることで基礎を構築します。(Off-JT制度)
さらに、学んだことを実践していきながら、先輩社員などから社内ルールや詳細を指導。(OJT制度)
最終的に一人で問題なく業務が行えるまで指導を行います。
資格取得については助成金制度を設けています。

社員の働きやすさ、ワークライフのバランスを考えて弊社では福利厚生の内容を改善し続けています。

• 就業規則完備
• リフレッシュ休暇
• 年1回の健康診断
• 社内イベントの実施
• 慶弔見舞金制度
• 育児休暇取得実績・時短勤務制度
• 社会保険制度（厚生年金保険、雇用保険、健康保険）

• いつでも楽しく仕事ができる環境整備
• 安心安全な仕事環境
• 成長の実感
• 将来の夢の実現に向けて

やりがい、やる気をアップさせる社内インフラを更新しています。